欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 就业资讯 >员工自愿加班,有没有加班费

员工自愿加班,有没有加班费

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-09-06 17:39:43 作者:衡阳人才网 浏览量:114

  职工向企业主张加班,需要提供哪些材料证明呢?

  根据我国相关法律,劳动者需要对加班事实的存在承担举证责任,可以提供考勤记录,加班审批表等材料。当然,如果劳动者可以举证证明上述材料都由用人单位掌握,用人单位就需要提供相应材料。不提供的,将承担不利后果。所以这事还得完善到制度层面,只要有理可依、有据可查,对于员工或是用人单位才是一个双赢局面。

  报道一出,很多网友对辽宁省人社厅的解释表示不满意,纷纷吐槽,但事实上,并非辽宁,全国都是如此。

  此前《工人日报》报道称,计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”,也是法律意义上的加班。具体实践中,应把握以下几点:

  1、单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由单位安排的加班才应支付。

  2、自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定,也没有单位认可的加班记录,只是员工自愿加班,则不属于“加班事实”,无须支付加班费。

  3、有证据证明加班为单位安排,可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间,属于加班。前提是员工须有证据证明,确属因单位安排了过多任务,不得不在正常的工作时间以外加班。

  4、因此,员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。

  

微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)