欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 就业资讯 >暑期扎堆请年假 业内人士:休年假并不能“说走就走”

暑期扎堆请年假 业内人士:休年假并不能“说走就走”

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-09-06 17:38:59 作者:衡阳人才网 浏览量:120


  批还是不批,企业很纠结

  记者采访发现,职工集中在暑期休年假的情况给企业带来了不少烦恼。

  “我们旅游行业,寒暑假最忙,通常情况下人手都不够,更别说还要休假了,我们鼓励职工在淡季休年假,公司会协助购票和订酒店。”从事旅游行业管理工作的林先生向记者坦言,公司一般不会在暑期批准员工休年假。林先生说,这在入职时就会告知员工,这是由行业属性决定的。

  近日,北京一家私人广告公司的经理宋先生也在为职工请年假的事情发愁。宋先生告诉记者,公司员工数量十分有限,而广告制作的每一个环节都需要有专人负责,少了任何一个人,都会影响工作进度,再雇人又会增加开支。“项目少的时候会考虑批假,有时候几个项目赶在一起,确实走不开。不批假,担心影响员工积极性,但是一旦批了一个,就会有更多人想请假,这样一来工作就没法进行了。”宋经理对员工暑期扎堆休年假很为难。

  请年假不能“说走就走”

  《劳动法》明确规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。不过,这并不意味着职工可以在不与用人单位协商的情况下随意休年假,“说走就走”。

  中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者,不同类型、行业、规模的企业,对带薪年假的认识程度和企业自身的承受能力有很大差别。因此,职工集中休年假对企业生产经营产生的影响大小也不一样。考虑到部分企业的生产实际,不批准员工在暑期请年假也在情理之中。

  根据《职工带薪年休假条例》规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,如果员工休年假的请求影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。

  不过《职工带薪年休假条例》也明确,单位确因工作需要,不能安排职工休年假的,经职工本人同意后,可以不安排职工休年假,但对于职工应休未休的年假天数,企业应按照职工日工资收入的3倍进行补偿。

  李娟建议,用人单位应和职工在协商一致、双方同意的情况下作出年休假安排。“企业内部针对年休假的管理要保持灵活性”,7月8月先安排有带孩子出游计划的职工轮流休年假,没有这方面安排的职工可以在其他时段休假。从而通过优化内部管理的方式,灵活安排休假。

  “一些企业对年休假的规定比较科学,对职工提前向企业提出拟休假申请的天数作出了具体规定,这就给企业留出了时间排班,安排轮休。”李娟表示,对于这样的规定,职工应遵守,以便最大限度降低因休年假对企业生产经营造成的影响。

微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)