【基本情况】

　　赵霖（化名）男29岁2009年某普通专科学校景观工程大专毕业毕业后在中心商业区某绿化公司从事绿化工程施工员但工作三年后由于转入企业正式编制遥遥无期年轻气盛的他一怒之下跳槽到了其他相关绿化园林单位。但两次跳槽后工资却只有第一份工作的一半再加之不停的加班加点完全没有了自己的生活空间。小赵越想越觉得没劲结果再次裸辞回家。但这次辞职后半年也没能找到合适的岗位这下可急坏了快而立之年的小赵总不能坐吃山空吧于是在朋友的介绍下前往职介所参加了某政府部门劳动合同制文职岗位面试。

　　【指导分析】

　　第一、从岗位的匹配度来看小赵的学习和职业积累都在工程施工管理方面此岗位特点工作时间弹性大工作环境多变且环境差这就需要从业人员具备专业知识以外还要有吃苦耐劳精神及较高的管理、协调、人际沟通能力有效地处理现场突发事件能力；政府部门劳动合同制文职岗位坐班制的岗位工作时间比较固定从事的工作侧重于办公自动化操作及文案的撰写从业人员除了具备文职工作能力以外还要有高度的服从及察言观色能力显然小赵的职业积累与之不是很匹配。从岗位的发展空间来看政府部门劳动合同制文职岗位稳定但由于基本没有上升空间除非能考入公务员体制而小赵也没有考公务员的打算所以他求职有点盲目。

　　第二、有8年工作经验的小赵在失业半年后能调整心态选择先就业固然好但对自己的职业发展毫无准备的前提下选择先就业好比“病急乱投医”形成越跳越不如前的局面到头来不仅浪费了自己的时间精力更是浪费了求职的机会成本错失更适合他的发展机会。所以小赵虽然调整了求职心态但他的求职自信心已跌入谷底势必造成看低自己求职茫然等特点追根溯源还是他缺乏对自己职业生涯的总体规划职业定位不明确所引起的。

　　【指导建议】

　　综上所述我们建议如下

　　首先由于小赵没有报考公务员的打算所以不建议他应聘政府部门劳动合同制文职岗位。其次调整求职心态提升求职自信心。第三、建议他重新评估自己的能力特点及兴趣爱好从长期发展角度帮自己确定一两个职业方向并制定相应的可行性方案。

　　【跟踪反馈】

　　通过沟通后小赵确定了两个发展方向。

　　一、继续找园林相关的岗位。毕竟他有十多年园林学习与相关工作经验的积累工作起来会更加得心应手。

　　二、转行去物业公司从事物业管理工作。物业管理市场需求量大有一定的上升空间。物业管理与施工管理有一定的共通性便于发挥现有优势。

　　通过指导与推荐小赵顺利通过了某物业公司面试正式成为了一名物业管理员。从企业的反馈得知企业很看中小赵原有的工作经验及工作态度单位有意将他培养成为一名能独当一面的物业经理。在此也祝愿小赵的职场能越走越顺！