照片的重视度只有5%

　　人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查得到一个答案照片在浏览简历的几分钟时间里最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历因为其出色的内容也能迅速得到HR的认可。

　　一位外资公司的行政助理说“在我求职的时候简历上并没有照片。”他说自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了实在没有地方再塞一张照片。这位行政助理看来如果你在简历里附上自己的照片公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧这妆容实在太过相似而这照相馆又实在太负盛名如果大家都去那里拍照不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。

　　别为照片浪费辰光

　　资深人力资源专家很直接地表示根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说其实在照片上浪费很多时间、很大力气更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。

　　某外资企业人事总监说出了自己的观点“照片‘神奇’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。

　　简历照片朴实、大方就好公司招人主要还是看求职者的知识、技能看你毕业的学校和专业看你接受过什么样的培训参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司在“知识密集型”的IT公司还有在很多公司技术部门的招聘信息上求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候简历照片并不占主要地位甚至在有的时候照片还要给自己的资历、学历“让路”以免喧宾夺主。

　　猎头也有猎奇心态

　　照片不需要费太多精力准备并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥也有可能引起猎头的兴趣毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信如果猎头因猎奇心态注意了你但见面之后大失所望恐怕结果会更糟。而且一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感起码在他这里是很难翻身。

　　一家民营外贸公司的老总介绍他们公司的选人策略简历是求职者和公司见的第一面在挑选简历的时候这家公司对人事部门有这样的要求要挑“卖相”好的。公司的总经理对记者说现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片公司的人事部门在挑选简历的时候肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标当这两个指标都符合了公司的要求以后那就要看照片了。

　　提醒

　　拍简历照片注意事项

　　1、照片尽量与自己的气质相符不要有太大差距。

　　2、整洁的发型很重要避免蓬头垢面。

　　3、服装尽量挺括不要皱痕明显。

　　4、精神焕发不要萎靡不振。

　　5、一定是近照不要把大一求学时的照片拿出来。

　　6、对照片重视不等于艺术照片。