日前前程无忧发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查显示应届生面试爽约率再创新高近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。调查显示企业HR将其归咎于求职者“职位申请太多答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。受访的应届生也将这两项作为自己“爽约”的主要原因“企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。

　　教育部统计显示2013年全国高校毕业生总人数达到699万成为历年之最而目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。在这样严峻的形势下应届生似乎并不珍惜宝贵的面试机会前程无忧首席人力资源专家冯丽娟就此现象分析“今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。2009年初雇主对经济走势正处于观望期缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同他们对工作的态度对薪酬的期许都有了显著的变化。”

　　对于爽约原因有24.3%的雇主认为是学生面临的选择多机会多。而学生盲目的投递简历也让他们苦不堪言。冯丽娟介绍“面谈是雇主招聘的核心环节为了确保人才和雇主需求匹配多数企业的招聘面试还不止一轮。每安排一次面试HR事前都会做许多准备。被‘爽约’的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。”

　　值得注意的是有超过20%的学生承认“其实工作不难找”只是自己比较挑剔。冯丽娟说毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英但是在实习、求职和面试的过程中并没有感受到期望的“礼遇”这使他们对职场提不起兴趣。

　　但显然雇主并不如此认同仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较低。企业人才技能知识的需求正在改变并努力地在满足学生对薪酬的期望。但学生依然不买账“90后”自我意识不断加强对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在其考量范围。据悉此次调查采取网络在线投票方式共有2357家企业和1230位应届毕业生参与调查。