“第一份工不要太在意收入”这句话是对的，但这也是有限度的。如果你在第一份工作时突破了收入的底线，那么现在再抱怨也于事无补。你能够改变的只有你自己，练好“内功”才是最重要的。不要指望面试官挖掘出你的能力，没有“内功”在面试时又不善于表现，就是死路一条。

　　面试的表现=前期所做的功课+事先多次的演练+面试经验的积累。

　　“我是HR，我也会对我的下属和师弟师妹说，第一份工作不要光看工资，关键是你能在里面学到什么、得到什么。工作前三年的关键是：能否学到良好的工作习惯；能否学到岗位相关的知识；能否把自己锻炼成为一个比同等岗位的人更厉害的人。”

　　“如果工作前三年可以学习到这些，那么这前三年的付出会给你以后的三十年带来更多的财富，不单只是金钱上的，还有人生上的。工资的增长不是一个人在一个岗位上做了多久而得到的，而是一个人在岗位上做出了多少成绩而得到的。”

　　第一，不要在乎你头三年的工资是多少，而要关注你究竟在这一份工作中学习了哪些知识？掌握了哪些技能？对于公司而言，哪一项技能是能为公司带来实际效益的？你做的什么事情是公司所需要的？

　　第二，企业不是慈善机构，但是一般而言好的企业对人才也不会吝啬。

　　第三，一定要关注你平时做的那些琐碎的工作，不要觉得它们没有用处。我以前一直特别讨厌整理员工资料，觉得浪费时间，浪费精力，学不到东西。但是现在回过头来看，正是因为这样的一段经历培养出了很多我自己都不知道的好习惯，在工作细致度上也得到了提高。任何你认为不起眼的工作，都有可能成为你跳到高薪工作的跳板。

　　第四，HR会关注你在这个行业做了多长时间，但是那仅仅是作为给你面试机会的原因之一。你真正的知识、技能的底蕴才是决定你高薪的条件。在面试之前你一定要明白自身的优势，如果你的能力达到了，你第一份工作的工资标准绝对不会成为下一份工作工资的低点，反而你有目的性的成长会获得HR的好评。

　　第五，永远不要抱怨，要想办法解决自己的问题。