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衡阳人才网调查职场人为何有假不敢休

来源:www.0734zpw.com 时间:2018-12-29 23:18:59 作者:衡阳人才网 浏览量:177

  ,在职场拼杀的年轻人要放下工作,享受国家赋予的探亲假回家看看,真的好难;甚至有的人工作了十几年,没有休过一天探亲假或公休假。为何职场人士有假不敢休?如何才能使探亲假等员工的福利落到实处?

  原因:竞争激烈想休假更怕丢工作

  不常回家看看,有悖法律和敬老尽孝的美德,为何职场人却有假不敢休?

  心理咨询师罗练表示,现在职场竞争很大,许多人都经过重重挑战和努力才争取到一个岗位。这样的竞争让职场人“压力山大”,他们担心休假可能会放弃一个好不容易得到的机会,或者老板起用另外一个人、自己被代替等,职场上的危机感让他们产生焦虑,才让他们放弃休假。

  “现在工作竞争这么激烈。”陈明表示,一般单位都不缺人,但单位领导都不会让工作停滞不前,所以如果有人休假工作被搁置,领导肯定就会派其他人顶上去,为了休假而丢掉工作有些得不偿失。罗民也表示,即使现在公司给他休探亲假,他可能也不会选择,有了上次的惨痛经历,他宁愿放弃休假来保持现在工作的连贯性。

  法规缺失不少私企没探亲假

  新《老年人权益保障法》虽然正式施行了,但相关配套的法律法规并没有完善,这让不少私企并没硬性设置探亲假。现在也没有相关法律法规来约束企业必须设置探亲假。

  位于解放碑的某营销公司经理张艺告诉记者,公司其实有不少外地员工,但从来没有员工休过探亲假。

  “现在没有法规强制私营企业设置探亲假,所以公司也没有。”张艺表示,探亲假对私企来说成本太高,先不论来回路费的报销,一次至少20天的休假,就意味着该岗位20天没人或要别人顶替,对大公司还好点,但对一些小公司来说,一个岗位只有一个人,如果休假走了,就没人可顶替。

  某酒店人力资源主管顾小姐也表示,他们酒店也未设置探亲假。“我就是外地人,但也没休过探亲假。”顾小姐告诉记者,如果不是《老年人权益保障法》的出台,或许许多人根本就不知道有探亲假,特别是年轻人。私企要追求更多效益,给员工放探亲假,无疑和他们的目的相悖。同时,国家没有强制要求私企设置探亲假,因此私企考虑到利益很少设置探亲假。

  当然有部分企业将带薪年假折算成工资,也让部分人放弃休假。

  “有企业将年假折算成工资,按当月的平均绩效来算。”陈艺常告诉记者,他曾经就职的一家公司就有这样的规定。一般放弃5天年假,这个月收入至少可增加近千元。

  建议:落实探亲假须法律法规配套

  如何才能让公休假、探亲假落到实处,让职场人常回家看看?

  市人社局相关负责人表示,企业如何设置探亲假,探亲假如何休,由企业职工代表大会和企业工会商讨决定,劳动者也可和企业协商。该负责人认为,由于国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》时间是1981年,当时背景主要是针对计划经济时期的固定用工,那时交通、通讯都不发达,企业职工需要探亲假。但目前交通和通讯都更加方便,可是关于探亲假并没有出台新规定,这和现实需求有一定差距。

  市老龄委维权处处长吴长文也表示,目前,虽然《老年人权益保障法》出台了,但却没有探亲假期的相关规定。他认为,单位应保障员工的正常休假,对探亲假放行。

  如今空巢老人日益增多,老年人精神慰藉问题越来越凸显。企业设置探亲假,是常年在外打拼、工作的年轻人“常回家看看”的必要条件之一,也是相关法律条文得以落实的辅助条件。

  合理休假可激发员工激情,企业设置探亲假,既是社会责任的体现,也能提升形象和凝聚力。

  

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