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衡阳人才网分析怀孕期间被辞退公司该不该赔偿

来源:www.0734zpw.com 时间:2018-12-29 23:12:22 作者:衡阳人才网 浏览量:183

  案情简介

  刘某,女,于2014年6月18日到某公司工作,双方未签订劳动合同,刘某于2015年3月1日结婚,结婚后刘某怀孕,2015年5月24日,刘某所在单位以裁员为由辞退了申请人,刘某诉至仲裁委,提出给付双倍工资、经济补偿、孕期、生产、哺乳期工资等项请求,其中要求公司支付怀孕、生产、哺乳期17个月工资51850元,怀孕初期2015年5月24日以前的工资单位已支付。

  简要分析

  权利与义务具有对等性,一般来说,享有某项权利要以履行相应的义务,就工资而言,获得工资应当提供有效的劳动,即按劳取酬,当然,如果是属于法定条件下的工资,比如休息日、法定假日、年休假、女职工产假期间的工资,劳动者可以不受提供有效劳动的义务条件所限,因为这是法定的工资给付义务,其他条件下的工资给付应体现出权利与义务的对等原则,就刘某的情况来讲,如果刘某终止劳动关系时正值产假期间,则用人单位支付工资的义务应延长至产假期满,因为这段时间属于法定的给付工资时间。其他时间内不提供有效劳动要求给付工资既找不到工资给付义务的相对人,也不符合我国法律的规定。

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