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衡阳人才网官二代向上爬从不惧质疑

来源:www.0734zpw.com 时间:2018-12-29 22:21:36 作者:衡阳人才网 浏览量:574

  因自收自支所以不必公开招聘,此论完全站不住脚。依此谬论,理论上自负盈亏的国企招聘也可以内部化、裙带化,那本就被苛责为官员家属就业后花园的国企,岂不更加理直气壮地“争抢”官员家属?就管中心的招聘既有《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》约束,其本身也带有公共属性,其“肥水不流外人田”式的招聘,于法于理均行之不通。

  据记者调查,该次招聘共有三次考试。比较而言,笔试和计算机考试更能体现公开意义,操作更加透明,更容易看出考生的真实水平。遗憾的是,在这两轮考试中,三位“官二代”成绩并不理想。三人之所以能够扭转乾坤,只因面试取得了高成绩。而面试的考官均来自于系统内部,至于说什么不认识招聘对象,叫号面试,收手机等,均难回避考官的个人主观因素。

  简单点看,就管中心搞系统内招聘,入选对象自然少了一大截。笔试和计算机考试,自然也会淘汰一批。处于最后环节的面试,其伸缩度极大的主观特色,当然可以确保特定对象“脱颖而出”。表面看就管中心的这次招聘严格遵守了程序,但这个程序从一开始便违反了规定也违悖了常理,其过程设置也难避提着鞋找脚,专为特定对象定做之嫌,如此有何脸面谈什么招聘的公信力?倒是觉得,如果参选的几位“官二代”,最终被淘汰出局,那倒算是条大新闻。

  不能不提的是,前不久,韩国外长柳明桓因女儿被特招,最终不得不先是站出来向公众道歉,主动取消女儿的录取资格,再接着宣布辞职。尽管这样,舆论还是不依不饶,直到总统出面表态将彻查。就现有信息看,韩国外交通商部对柳明桓女儿的特招似乎并不违反程序,后来之所以折腾出这么大的动静,全因媒体觉得,这两次招聘与身为外长的柳明桓有重大裙带嫌疑。

  反观我们的“官二代”向上爬升的种种怪象,似乎从来不惧嫌疑,也不怕有人质疑,除非有谁能够搬出全然否定结论的“铁证”。就南京下关区就管中心招聘“官二代”一事来看,就管中心包办了制定招聘程序和执行招聘全过程,所谓的外部监督只能隔空遥望。遥望者当然不可能掌握“铁证”,没有“铁证”又无法推翻结论,除非圈内人士因“闹不团结”的珍稀自曝。实际上,破解这个怪圈只需牢牢把握一条:疑问就是公众的反对票,消除公众疑问是“公家”的基本责任。

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