欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 职言不讳 >衡阳人才网八零九零后演绎职场新生态

衡阳人才网八零九零后演绎职场新生态

来源:www.0734zpw.com 时间:2018-12-29 22:02:58 作者:衡阳人才网 浏览量:520

  40.5%的1980年~1984年出生的人已经进入公司的核心岗位,其中19.3%的人担任公司的中层以上岗位。更值得关注的是,80/90后的自我认知与企业几乎完全相反,专家称,这种认知的严重错位将给企业带来不小的影响。

  一、打工族

  最看重发展空间

  杨辉学的是机电专业,今年即将毕业的他,早已谋划好自己的工作。前几天,他还专门去广州的人才市场打探情况,这次来省人才市场看看本地的用工情况。

  “待遇差几百块钱不算什么,我刚毕业,就是希望学到的东西能够用得上,能有发挥一技之长的空间。”杨辉告诉记者,许多工厂招的大学生,实习期做普工,转正后还是普工,跟技术一点都不沾边。“我还是想做技术方面的工作,哪怕刚开始打下手,这样学到的东西更多。所以广州和郑州哪个单位给的发展空间大,我就去哪。”

  “我想找一份会计的工作,这样更稳定些,去做别的就把专业丢了。”目前,小尤的大部分同学都没找到对口的工作,不少人去做了保险销售员、文员,但她却对这些并不“感冒”。

  “首先我会看未来的发展空间,能从事和专业相关的工作更好,然后才是工资待遇。”河南财经政法大学的小李说。

  调查显示,成长空间依旧是吸引80/90后的首要因素,其次是薪酬待遇,这一代是敢于表达自己需求的一代,他们在看重成长空间的同时也意识到了现实生存问题。

  二、创业族

  愿意自己“当老板”

  杨辉并不喜欢别人用“80/90后”来称呼他,他认为只有少数人对80/90后有偏颇的看法,不应该给这代人都强加这样的偏见。

  去年暑假,杨辉和几位同学商量创业,并赚了“第一桶金”。他们一起发动二三十名同学参与他们的饮料销售,还找到老板给他们做“风投”,最后成功筹资二十多万。

  二三十个同学在一起做饮料促销,每隔四五天就换一个地方。两个月下来,他们跑遍整个开封城,暑假结束,赚到的钱大家分成,杨辉自己就赚到了一万多。

  “我还年轻,需要多积累经验,毕竟做这样的生意风险太大,没准下一次就赔钱了。”杨辉说,他还是希望掌握一门技术再创业。

  赵涛,今年24岁,在一家洋货公司做电子营销。虽然这家公司小,工资也不高,但他现在依然“卧薪尝胆”,“我的专业是电子商务,积累实战经验后,我想自己做老板。所以现在吃点苦不算什么。”

  三、跳槽族

  “自我”期望值过高

  “80/90后这代人思想活跃,行动积极,自我感觉很好。”郑州某科技公司的张经理说,但正是因为这代人自我感觉太好,所以遇到稍微不顺心的事,他们就很难接受。

  张经理介绍,公司要求去各地市跑业务,但很多大学生只愿意留在本市工作,不愿吃苦。“他们普遍对工作期望太高,如果不能达到他们的预期,他们就开始跳槽。”还有一部分求职者一味追求安逸舒适的工作,这也使得他们不断换工作。

  “现在的年轻人过于理想化,不能吃苦,眼高手低,还喜欢玩。”一家陶瓷销售企业的李经理对80/90后也颇有微词。

  前段时间,李经理招聘两批销售人员,到最后十几个人全离开了,时间最长的不到半个月。“我布置了任务,电话询问时,他却还在家里。”李经理抱怨说。

  “现在80/90后家庭条件较好,很多独生子女喜欢安逸、享受,都觉得销售是个苦活。”李经理说,“想当初我刚参加工作的时候,每天骑自行车跑40公里,晚上八九点回来,连续坚持了三个月。不吃苦哪来的发展空间?”

  四、轻率族

  不负责任难“突破”

  小王已经毕业四年,在不同的行业里做销售,均因销售业绩平平而“跨行”。四年里他换过五份销售工作,到现在还是毫无“突破”,他开始认为自己并不是做销售的料。

  “再做这一行体现不了我的价值,我现在想找一个与专业相关的工作。”小王说,工作的不舒心,让他开始重新给自己定位。

  调查显示,相比于其所在的企业,80/90后更忠实于自己所从事的职业。但相比于企业和职业,更多的80/90后表示只忠实于自己,这一特点给企业提高员工忠诚度增加了困难。

  “现在的求职者虽然个性鲜明,但他们都以自我为中心又不愿意吃苦。”王经理是一家国有企业的人力资源主管,因为是国企,不少求职者都前来报名,但企业的工作环境跟一般的工厂无异,很多80/90后到了工厂后,不满意这样的工作环境,便纷纷选择离去。

  更让王经理难以接受的是,前来求职者对企业的忠诚度很低,不少人应聘时做了“两手准备”。去年,有5个人在公司培训的时候提出离职,原因都是考上了研究生。“这样的做法我也能理解,但是前前后后公司白忙活了一圈,他们说走就走了,完全不负责任。”

  五、精英族

  脚踏实地谋前途

  调查显示,40.5%的1980年~1984年出生的人已经进入公司的核心岗位,其中19.3%的人担任公司的中层以上岗位。

  王岩在一家企业工作已有十个年头,当初通过应聘销售岗位进入这家公司,如今他已经从一名业务员做到了企业的战略规划部经理。当时公司没有这么大的规模,现在正由他筹备公司的上市。

  “当时有一份底薪800元,但有提成的工作,还有一份相对稳定,月薪2000元的工作,我最终还是选择了前者”王经理说。

  “虽然销售很苦,但我一步一个脚印努力工作。”王经理说,他过去挺内向,做了两年销售后,老同学再见到他,感觉他像完全变了一个人。

  王经理在公司的内部刊物上发表过一篇题为《十年》的文章,讲述了他从业务员、行政人员、会计、人事主管,最后到战略规划部经理的十年奋斗历程。他建议80/90后求职者,放下姿态,踏踏实实地认真做下去,才能真正找到自己的价值。

  郑州某科技公司的张经理今年25岁,现在也是企业的中层主管。从毕业到现在,他也曾多次“碰壁”,换过三四次工作。

  “当时我也很盲目,可供选择的机会也不多,只好抱着‘先就业再择业’的想法做起了销售。”张经理说,做销售的几年里,他不断学习和积累经验,就在一年前,通过竞聘,他成为公司的人事主管。

  “年轻时就应该多碰壁,在这个过程里不断调整自己,去适应工作和这个社会。”张经理说。

  专家说

  自我认知别错位

  调查显示,80、90后自我认知的前几位特点分别是:责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业人力资源管理者比较认可的特点标签则是:不稳定、思想独立、自律性差和自信。在企业人力资源管理者眼中,排在倒数的几个鲜明特点反而是80/90后自我认知的前几位。报告指出,企业与80/90后的自我认知形成了严重错位。

  80/90后已经成为未来雇主品牌面对的重要群体,因此企业要抓住机遇,加大企业文化的变革,企业须从招聘入职到企业培训,从领导艺术到心灵疏导等方面建设全新的雇主形象。

  建议,管理者需要充分理解“80后”,用高期望给“80后”员工带来信心和动力;企业要注重细节关怀,进行宽容式管理;要以能为本,为80/90后员工创造施展才华的舞台,实现自我价值,同时为他们创造出可行的职业发展通道。只有这样的企业,才能在80~90后的人才争夺战中脱颖而出。

微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)