欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 政策法规 >衡阳人才网:怎样应对神经病老板

衡阳人才网:怎样应对神经病老板

来源:www.0734zpw.com 时间:2012-05-01 22:53:00 作者:衡阳人才网 浏览量:414

“在危机时刻,一些最好的领袖通常都会患有一定的精神疾病,比如抑郁或躁郁症。一些表现较差的领导人则依旧健康正常。”这一点或许也印证了许多人一直以来对老板的看法:精神病。下面就来教你如何搞定那些“疯子”老板。


判断你要搞定的“神经病”类型

当人们和与自己性格截然相反的人打交道时,矛盾和冲突就会出现。

把领导者分为四种管理风格:第一种是指挥型,看重结果和成效;第二种是组织型,看重过程和程序;第三种是叙事型,以人为本,与人为善;最后一种是表演型,自信且有魅力,并希望得到赞赏。

沃福德认为,这四种人都有较为明显的体态特征。指挥型和表演型的管理者通常会表现出丰富的面部表情,说话时会辅以手势;组织型和叙事型的管理者常常会专注于听,并且会花时间去全面地分析和思考问题。因此,要通过老板表现出来的特点去分析他的动机,并试着去满足他们特定的需要,比如他若只关心是否能达到预定目标,那么你的精力和讨论就要集中于如何完成目标上。

用老板可以理解的语言与之沟通

花时间想一想你的老板喜欢何时交流和怎样交流,这样会拉近你们的关系并为你赢得信任,沃福德建议说,他们若是想听一个快速的情况汇报,你就别罗里吧嗦地抱怨一通。若某个尖锐问题可能会让他们感到不舒服,那就试着多往个人层面上谈,不要把这些问题说得太直接。


用有深度的问题来整理出头绪

沃福德认为,礼貌而又自信的问题是对付“难搞”老板的秘密武器。若你的老板是一位超级无敌工作狂,布置给你海量工作时,你应该这么回复他,“很感谢你把这些项目交给我,但我同时也在做X,Y和Z,所以今天做不完所有的项目,您能否按轻重缓急来分个完成次序?”

若是你搞不清老板的想法或是觉得他们没注意到你的工作,那就按项目来询问他们的反馈意见,比如可以这样问,“在1-10分范围内,您认为我在这个项目上的表现能打几分?我今后在哪些方面还需要改进?”


设定你的行事范围

若要事业有成,有坚定的想法和设立好明确的界限必不可少。若你的老板是个喜形于色的人,沃福德提醒说,千万别太较真。“如果他们大发雷霆,给他们20分钟时间,他们就能冷静下来,”她说,“你若是跟他们较真,则无异于火上浇油,他们会跟你争斗到底,对盛怒的人来说,这再简单不过了。”


衡阳人才网祝职场新人早日适应职场。找衡阳最新招聘信息到衡阳人才网。衡阳人才网湖南衡阳最具权威的衡阳人事人才网,衡阳招聘网,提供最新衡阳企业招聘信息。

微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)