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衡阳市公开招考报名人数突破六千 曾仁忠对公开招考工作提出十点要求

来源:www.0734zpw.com 时间:2008-04-29 20:33:00 作者:衡阳人才网 浏览量:4286

衡阳市公开招考报名人数突破六千
 曾仁忠对公开招考工作提出十点要求

衡阳市委常委、组织部部长、市公开招考领导小组主要负责人曾仁忠3月10日在组织部副部长肖长贵,组织部副部长、人事局局长郭林春、副局长聂东柏的陪同下,视察公务员公开招考报名现场。他在听取汇报以及接受记者采访的过程中,对全市公开招考工作提出了十点要求。
  一、吸纳高素质人才,不搞学历、地域限制
  衡阳市公开招考公务员报名工作于3月11日圆满结束,报名火爆,通过资格初审的人数达到6100  今年我市除县市区从村干部中招考乡镇干部职位外,我们基本取消了地域限制。近年来各招考单位对人才素质的要求越来越高,我们顶住用人单位的压力,在职位的资格条件审核中,对取消学历限制作了最大程度的努力。3月9日,我们按照省里要求对全市14个单位的20多个职位资格条件又进一步放宽,并予公告。
  曾仁忠强调:明年公开招考我们要基本上取消学历性质及地域的不合理限制。
  二、完善加分政策,鼓励人才下基层
  我市近些年来为鼓励人才下基层锻炼,选拔选调生、选拔生和“三支一扶”的高校毕业生300余名。今年公开招考报名时对上述人员报考实行了加分政策。
  曾仁忠强调:今后要进一步制订优惠政策,鼓励人才下基层。
  三、吸收录用优秀村干部,进一步完善公务员队伍结构
  长期以来公务员队伍的结构基本上以大学生、军转干部及录用的工人为主。去年我市按照省的统一部署,进行了从优秀村干部中考录乡镇干部的试点。今年加大力度设置了32个职位,目前共有269个村干部通过资格初审报名。
  曾仁忠强调:农村是广阔天地,乡土人才中藏龙卧虎,是公务员队伍中不可缺少的力量,今后我市要继续加大力度,选拔优秀村干部进入公务员队伍。
  四、留住本土人才,引进外地人才
  我市每年约有5000名大学毕业生,大部分人孔雀东南飞,人才流失较严重。近年来,我们加大力度,在外省选拔了三十多名优秀大学生。今年公开招考又有近300名外省外地考生,前来报考。
  曾仁忠强调:要不断改善衡阳大环境,为特殊人才营造好小环境。要结合本地实际,高薪留人不现实,要靠政策留人,感情留人。
  五、合理规范资格条件,不搞性别歧视
  今年我市除狱医等特殊职位外,一律取消了性别限制。我市共有188个职位“男女不限”,其他职位主要是公安系统根据上级文件规定有性别要求。但公安系统还是专设了21个女性警察的职位。全市有2900多名女性报考了各类职位。
  曾仁忠强调:除特殊职位外,男女都一样,要合理规范各职位的资格条件,不能搞性别歧视。
  六、科学设置职位职数,特殊岗位招人宁缺勿滥
  今年省里共下达339个计划,其中市直60个,县市区252个,省管单位27个。目前,市旅游局、市经委、市商务局的四个职位报名比例超过100:1。市委党校等单位因职位需要,要求招硕士研究生。目前仅基础理论教员一个职位,报考人数5人,刚达到开考比例,其它5个职位报考人数分别为1、0、3、3、2人。
  曾仁忠强调:要科学设置职位职数,特殊岗位是否开考由市招考办商用人单位研究决定,招不到适用人才宁缺勿滥。
  七、各级各部门要配合协调,抓好各个重点环节
  曾仁忠强调:公开招考工作政策性强、涉及面广、工作量大。目前报名工作已圆满结束,接下来各级各部门要积极配合协调,在笔试面试等各个环节都不容有任何闪失。
  八、公开、公平、公正,加强全方位监督
  曾仁忠强调:只有加强全方位监督,才能保证公开、公平、公正。往年我市实行了纪检、监察、党代表、人大代表的监督机制,今年还要加强新闻监督,对徇私舞弊的予以曝光,严肃查处。
  九、以人为本,招考经费有缺口也不准乱收费
  自公开招考以来,我市按照上级文件和物价部门审批的标准,严格收费制度。今年还为近100名贫困生减免了考务费。
  曾仁忠强调:考生利益就是我们的利益,经费有缺口,想其它办法,决不能从考生身上打主意。
  十、全心全意服务,让考生放心群众满意
  曾仁忠强调:从近4年来的公开招考看,公务员招考主管部门的管理服务质量和水平都不断提高。今年是历年来参考人数最多的一年,一定要全心全意做好管理服务工作,让考生放心,群众满意。

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