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劳动合同未到期可以辞职吗?

来源:www.0734zpw.com 时间:2010-12-13 09:32:00 作者:衡阳人才网 浏览量:1616

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。与企事业单位签订了劳动合同后,未到期的可以辞职吗?
 
    案例:去年1月,小然到一家粮油公司工作,双方签订了1年6个月的劳动合同,但公司一直没有给小然缴纳社会保险费。今年春节放假前,公司没有按时发放职工1月份的工资,说过春节回来后再发。春节过后,小然回公司要求辞职,领导却以合同未到期、公司人手少为由不同意。其他职工都得到了1月份的工资,小然到现在仍没有获得补发。

    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

    我国《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。小然与公司签订有劳动合同,双方存在劳动关系,公司应当依法为她缴纳社会保险费。因公司不履行这一义务,损害了她的合法权益,她有权要求辞职。

    小然要求解除劳动合同应当走法定程序。因公司不同意小然辞职,小然只能按《劳动合同法》第37条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,提前30日向公司递交辞职申请。一般情况下,公司没有理由不同意。若30日后公司仍不同意的,小然可申请劳动仲裁。

    《劳动合同法》第30条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”如果公司仍不补发小然1月份的工资,小然可先向当地劳动保障行政部门投诉,如果得不到解决,小然既可申请劳动仲裁,也可直接向法院申请支付令。

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