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若问一位HR从业者,工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字:招聘。 众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是企业补..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2016/2/2 14:51:00    点击:752
公司要想找到合适的一流员工,最有效的途径就是内部推荐,鼓励自己的员工去推荐人才,像在Facebook大概60%~70%工程师都是这样进来的。这种策略..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/12/31 10:36:00    点击:538
作为一名企业HR经理,我在招聘人才的过程中坚持以下原则:公平竞争;宁缺毋滥;去芜存菁;宁少求精;不拘一格,唯才是举。企业招聘主要有三种形式:内部选拔..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/12/16 11:16:00    点击:595
1、提升简历筛选的效率和准确度  《长松组织系统》工具包为您揭秘管理者与管理大师的区别!  网络招聘中,海量的简历邮件导致简历数量无法控制,质量也良..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/12/4 19:37:00    点击:546
题记 前一阶段,受家里两位长辈的委托,一直忙着帮助和指导两位长辈家的应届生找工作和改简历。正巧赶上“史上最难就业季”,两位同学找到心仪的工作心..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/11/17 13:01:00    点击:558
接近年底,企业的招聘是否设计得更创意、更有效、更加合理呢?关于制定企业2016招聘计划时又有哪些需要注意的步骤呢?在着急着此事的同时,要知道落到实处..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/11/9 20:33:00    点击:501
下面为你带来的HR在企业招聘选拔中的木桶效应,其实关于员工离职现象,微博上流传着一个「136离职规律」: 1、入职一个月:离职与HR关系较大;..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/11/2 17:35:00    点击:465
第一印象在社会心理学中是被经常研究的。如果你给人的第一印象不佳,那么你可以翻身的几率会非常小。正是由于人们这种心理,也会让人们常常错失一些宝藏。所以..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/10/31 20:25:00    点击:510
招聘几乎是所有创业公司最头疼的一个问题,什么样人才是最适合公司的?这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。创业公司需要的人才需具备哪些素质?又如何在面试..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/10/19 13:02:00    点击:496
我很好奇,为什么公司会让不知道在招聘的工作职位都做些什么的人来进行第一轮的电话面试呢?这使得求职过程变得甚至更令人沮丧了。 这个问题的答案有两..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/9/29 9:53:00    点击:719
关于顺丰,有这么一组数据,可能是你不知道的: 顺丰集团目前员工总数约为28万人,其中一线收派员占比近60%。 在人员流动率平均高达70%..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/9/16 12:01:00    点击:379
不要刻意去招BAT的人,要招合适的人,也就是逆商高、心智成熟的人。他们更认可企业的价值,更适合企业长足发展,能跟着公司一起走下去,他们有清晰的目标和..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/9/9 23:06:00    点击:344
校园招聘好比相亲,学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单,对如意郎君翘首以盼,而企业也早早打扮成高富帅,苦苦寻觅白富美。  这么一轮相亲后,..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/9/9 21:14:00    点击:292
众所周知,最出色的面试应该属于对话形式。但是,如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题,是很难做到将对话展开的。毕竟,无论怎么努力掩饰,这种做法都..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/9/9 19:42:00    点击:306
如果你最近在找工作,那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍,并作了尽可能多的修改,以制作出完美的简历。 不过,在添加又一段内容前..[阅读全文]
来源:衡阳人才网    时间:2015/9/9 18:10:00    点击:294
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