需要

　　根据相关法律规定，劳动者在试用期也需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在三十日内申请社保登记，并按规定费率为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。试用期不交五险一金是违法的行为。如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以向当地的社会保险行政部门或人力资源和社会保障部门投诉或举报，并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　对于试用期是否交五险一金的问题，明确的是需要交的，这包括五险（法定必须缴纳的部分）和一金（非法定但鼓励缴纳的部分）。试用期同样属于劳动关系存续期间，因此试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

　　此外，对于实习生是否需要购买五险一金的问题，如果是实习生且是在校生，则通常不享有五险一金的待遇。而试用期员工则有权利享受这些社会保障。