突出重点

　　突出自己的核心亮点和卖点，如工作成果、突出项目等。

　　用事实和数据，而非空泛描述来展现亮点。

　　重点突出的内容置于开头，抓住HR的注意力。

　　突出匹配度

　　理解招聘方对人才的具体需求,突出简历亮点。

　　突出自己如何匹配职位的要求,强调个人与职位高度契合。避免大而空泛的通用简历。

　　数据具体

　　用数字、事实、具体成果展现能力，而非空话。

　　采用PAR（问题-行动-结果)模型描述经历。

　　给工作成果进行量化，突出业务影响。

　　语言简洁

　　用简明扼要的文字突出关键信息。

　　避免使用冗余词藻或空泛描述。语言表达要精准明确，突出实质价值。

　　格式规范

　　简历格式要规范,字号、标点、空格使用整齐。

　　各信息点对齐清晰，方便获取关键信息。

　　语言和格式无错漏。