小何是北京某高校应届毕业生，毕业前顺利通过秋招，拿到了青青公司的offer，并签订了《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》，也就是常说的“三方协议”。

　　但在入职前，小何却遇到了麻烦。由于青青公司经营不善，决定不再录用新员工。于是，小何在入职前先收到了青青公司出具的《解约函》。临近毕业季，小何无法入职，也因此错过了其他的求职机会，一气之下他将青青公司诉至法院。

　　那么，三方协议是否具有法律效力？单位擅自解约要承担何种法律责任？

　　三方协议一般是尚未完成学业的应届毕业生，在求职中与用人单位双向选择后，为确定入职该单位的意向而签署的书面协议。其内容仅包含毕业生、用人单位的基础信息等,不具有劳动合同的性质。

　　但三方协议也是依法成立的民事合同，受民法典保护，合同各方应严格遵守履行合同义务，否则应承担相应的违约责任。本案中三方协议签署后，毕业生有理由相信自己可以正式入职。用人单位因自身原因单方解除三方协议，导致毕业生丧失就业机会，应当赔偿造成的损失。

　　签订三方协议时要留意哪些事项呢？

　　在此我们提示，毕业生在签约时，要注意用人单位名称、公章是否一致，注意用人单位是否具有接收资质，并在用人单位填写盖章后再交由毕业院校签字盖章。

　　在签约后，应注意保存证据，比如与用人单位协商的微信聊天记录、双方签字或盖章确认的合同文本、以及能够证明自身实际损失的相关证据等，如果出现违约情况，可以依法维护自己的合法权益。