一、清晰的目标职位

　　典型案例一：求职意向，金融类（潜台词：我不是很清楚我能做什么）

　　典型案例二：求职意向，行政专员、人力资源专员和销售助理（潜台词：什么都想尝试）

　　专家表示：求职意向很多相当于没有意向，当个人的求职意向不明确，hr对你要应聘什么职位也会一头雾水，匹配筛选工作也就无法开展，简历一定会被废弃。所以，求职者必须要弄清楚自己要应聘的具体职位，求职意向应当是如行政专员、施工员等具体的职位名称，而不是金融类、化工类等包含众多职位的大类别，也不是罗列几个毫不相干的职位让hr去挑选。

　　二、高匹配度的内容

　　典型案例：毕业生赵某要应聘某企业的化学分析员职位，然而在赵某的简历中始终没有出现自己在化学专业技能方面的信息，大多数内容是自己在校期间多种超市促销、餐厅服务员等兼职体验。

　　专家解析：应届毕业生的简历，往往力求打造信息全面，生活能力强的个人形象，他们想尽可能全面的让hr了解自己，却不小心偏离了求职主题，简历就变成了与生活有关、与求职无关的自我介绍。因此，建议应届毕业生要匹配着企业发布的职位要求填写简历内容，说明自己能够胜任的理由，也就是企业要求求职者具备的各项技能自己已掌握、能够运用的程度，只有重点突出的简历才能够吸引hr的眼球。

　　三、制作、投递一对一

　　典型案例：秦思思经历过两次跳槽，在这两次跳槽择业中她投递的每家企业命中率都是100%，均收到了面试邀请。在谈到简历投递秘籍时，秦思思说：“我为心仪的企业制作专门的简历，制作前详细了解企业情况，摸清企业的需求，在简历中给出自己的想法与策略，同时将自己成功的经历写出，内容充实且真诚。”

　　专家表示：在需要跳职的企业明确的情况下，对企业需求的了解做足功课，并有专攻的制作一份带有个人策略的简历进行投递，这必定能够吸引企业的注意。鼓励资历丰富的职场精英运用此种方法进行自荐。

　　四、夺目的简历名称

　　典型案例：某知名企业hr说：“每天打开邮箱都会有成百上千的简历，其邮件名称也就是简历名称大多是求职者的名字，没有什么特别之处，但某些简历名称中如包含应聘职位、工龄、特长等信息，且符合我们的招聘条件，会让我兴奋起来，我便会首先打开。”

　　专家表示：简历名称的设定属于简历投递技巧中容易被忽视的部分，在网投简历中，拟定带有应聘岗位名称、专业、工作经验时长、特长的简历名称能够迅速吸引hr的注意，这要比用姓名、名言、恳求式语句更直接有效，当hr用感兴趣的心态阅读简历内容更易形成深刻印象，如果此时简历内容本身质量很高，那么就会增加面试的机会。

　　五、瞄准投递时间

　　典型案例：求职者齐鹏飞说，“我习惯周末在家投递简历，并按照自己的推测，周一应该会接到铺天盖地的面试通知，事实上却不多，实在拿不准究竟什么时候投递效果会更好。”

　　专家表示，瞄准投递时间，实际上是对hr工作时间的把握，争取让自己的简历排在其邮箱中靠前的位置，又要保证hr那时的工作情绪最高。因此，建议求职者可以选择在周二、周三的上午进行简历投递，此时，上周积累的简历已基本处理完毕，简历数量少时每份简历的阅读时间也会略有增加，并且hr在上午的工作情绪、质量会比较高。