1.我不知到底做什么好?

　　人人都有理想那是成功的动力。因为只有明白想干什么才是迈向成功的第一步。因此放下所有疑虑从选学专业开始认真分析自己到底想干什么！

　　热门专业就业率不见得高。据调查位居湖北省需求量前15位的本科专业中诸如计算机、会计学、工商管理等社会需求量排在前三位的专业就业率并不靠前。社会需求量排在第6位的法学专业就业率竟然在15个需求量最大的专业中垫底为83%。

　　选专业千万别依据就业率。据调查30%的高考生其选择专业的理由是“就业前景好”；55%的本科生选择读研的理由是“就业前景更好”。要知如果都选热门专业就势必供大于求其就业率日后必然下降。

　　首先最好做一次职业测评以便给其职业兴趣、性格与择业范围进行准确定位最终选定一个职业再视其要求选学专业。

　　其次最好别因就业因素而去选择自己不感兴趣的专业。毕业时如一时暂找不到理想工作不妨先找相关工作一边积累经验一边充实自己。

　　2.我为什么捕捉不住就业机会?

　　其原因一是缺乏自信心与主动出击的勇气；二是不会借力使力、调动一切社会关系；三是不会捕捉周围就业信息。

　　据调查在应届毕业生中有35%的人是通过学校组织的招聘会找到工作的；19%的学生是通过报纸电视等媒体招聘信息找到工作的；有17%的人曾直接向用人单位自荐并且获得成功；15%的人则是通过朋友和亲戚找到工作的；6%的人是在参加政府机构组织的招聘会上得到工作的。可见校园招聘会应是大中专学生找工作的主要途径。

　　多关注学校就业指导中心等机构所提供的职业信息；多关注一些新闻媒体多参加一些大型招聘会无论校内还是校外的以便积累经验；多与他人讨论其职业兴趣、求职经验尤其已在工作的人员；多调动一切社会关系鼓足勇气学会交际主动出击。

　　3.我到底适合干什么？

　　理想应建立在实力的基础上。只要通过分析明白自己能做什么时才知道怎么去做。通常公司在用人时都有其用人原则不一定最优秀但一定是得心应手的。因此要将兴趣同本身的能力、学习背景相结合综合评价这样才知道自己到底适合干什么！

　　案例再现

　　做了三年文员很想换工作但又不知适合干什么的刘小姐在武汉某劳动力市场办求职登记时感到非常困惑。据称她先后在4家单位从事文员工作每到一家单位不是打字、复印就是整理文件之类的杂事。其薪酬和能力一直没起色想跳槽又不知干什么为好。类似情况目前非常普遍由于她所从事的职业含金量不高竞争力不强很容易产生职业危机。

　　想突破职业瓶颈首先要视其个人情况做一份职业规划。例如可视其兴趣向行政管理、人力资源方面发展多学一些相关课程以提升其职业能力。此外也可视其行业特点先做销售文员再转到专业部门以便向专业化方面发展。通过接收专业的定位测试以确定其竞争能力；通过了解不同职位的用人准则然后与自己的背景进行对比以确定其职业方向；通过询问正在工作的同学或其家人来帮自己分析一下看自己更适合做什么。

　　4.我到底去哪儿求职为好?

　　先分析一下技能优势然后视能力大小再决定求职方向。这不仅影响其未来的职业规划而且也是用人单位最关心的故务必引起注意。

　　多了解一些相关信息如有可能多参加一些专业的求职培训如有条件也可向职业机构咨询。通过求职或兼职经历认真分析自己能胜任的工作尽可能挖掘其潜力。

　　案例再现

　　2008年1月湖北某报社在举行招聘考试时来自武汉大学的一名同学因有过担任院报记者、校报记者、大学生记者和在武汉、北京、广州多家媒体实习的经历很顺利地通过了面试。参与招聘考试的一名考官就此解释道与专业课成绩相比单位更看重的是独立解决问题、社会交往、团队协作等能力这些都是课堂上很难学到的。

　　5.这些情况我是否了解?

　　行业、公司和职位只有明确了这三点才能确定其工作性质、职责及所需能力与技术要求才能知道这份工作是否适合自己。

　　行业不同行业都有其自身特点。俗话说得好隔行如隔山如缺乏了解就会影响求职效果。公司不同公司其企业文化、形式风格不同。甚至连经营模式也有区别。只有详细了解在应聘中才有可能现示其优势然后赢得主考官对你的青睐。

　　职位不同职位因职责不同导致其素质要求也不尽相同。比如做技术的常要求职员具有创新意识；做财务的则更看重诚实谨慎；从事销售的则可能要求职员开朗大方善于交际。为此在求职时首先要认识自我；其次要深入了解不同行业；再就要善于思考不同行与公司到底需要什么样的人为好。