2003年9月--2006年7月江西蓝天学院  国际经济与贸易  大专

2015 年 03 月---2015 年10月，就职于长沙赛维能源科技有限公司（私营企业），从事人力资源管理    老公单位外派到衡阳
工作描述：1、编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效、薪酬提供了依据。
2．负责培训，规划、组织、实施、评估员工入职培训\在职培训，使新进员工以最快速度融入公司团队，使老员工的工作技能和工作热情不断提升，使员工在公司找到自己的发展方向。其中培训内容有：公司规章制度、部门工作流程、管理技能、员工专业知识、员工激励、员工生涯规划等。
3．负责绩效管理体系(KPI)的建立、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评，根据考核结果组织考评面谈以及相关培训，使公司清晰所有员工的工作状况、工作效率、工作业绩等，同时使员工清晰自身的长处与不足，为培训管理和薪酬管理提供了依据，从而建立行之有效的培训管理体系和薪酬管理。
4．负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、工作说明书、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度，为公司留住人才。
5．负责员工的劳动合同管理，妥善解决员工劳动争议以及公司劳资关系。
6．公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、监督、完善，包括：《招聘管理制度》《考勤制度》《奖惩制度》《培训管理体系》《绩效管理体系》《薪酬福利管理制度》、《员工行为规范》和《各部门工作程序》等,为公司的规范化、程度化、表格化管理起到重要作用。
7、协助各部门人员开展部门工作，协调各部门关系，化解员工间、部门间、公司与员工间所出现的各种矛盾。
2012年10月---2015年初，长沙胜昔源生物科技有限公司，从事讲师一职， 长期出差不能照顾家人而选择离开
2009年8月-----2011年11月 ， 长沙胜昔源生物科技有限公司 ，从事人事专员工作，  因照顾孩子在家休息
2007年10月----2008年11月 ， 长沙好百年家居 ， 行政文员  ，因母亲生病回老家照顾而辞职