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个人简历
个人简历  [最近登录衡阳人才网时间:2016年05月03日]
  • 编号:88412 (企业会员登陆方可看到姓名)
  • 求职类型:全职
  • 性别:女
  • 年龄:30岁
  • 身高:157 CM
  • 婚姻状况:已婚
  • 籍贯:衡阳县
  • 月薪要求:3000-4000元
  • 学历:大专
  • 工作经验:11-15年
  • 毕业院校:湖北省咸宁财贸工商管理学院
  • 主修:税务会计
  • 电脑水平:熟练
  • 英语水平:CET4,
  • 现居住地:衡阳市
衡阳人才网简历:刘娟
求职意向
  • 希望工作地点: 衡阳市
  • 希望工作岗位: 人事经理 行政主管/办公室主任  
  • 补充说明:
  • ★本人具有8年的人事主管工作经验,熟悉工厂运营流程;
    ★熟悉办公室人事、保安、车队、宿舍、食堂等的管理
    ★拥有8年人力资源实践工作管理经验及多年的办公室行政经验,
    ★有欧美客户验证工作经验,尤為人权部份。

    希望人力资源管理方向发展
教育培训
2008年10月-2008年11月  上海凯瑞克企业管理  ISO9001:2008内审员培训       
1998年07月-2002年06月  湖北省咸宁财贸工商管理学校  财税与会计  大专
技能专长
★本人具有8年的人事主管工作经验,熟悉工厂运营流程;
★熟悉办公室人事、保安、车队、宿舍、食堂等的管理
★拥有8年人力资源实践工作管理经验及多年的办公室行政经验,
★有欧美客户验证工作经验,尤為人权部份。
工作经历
时  间:2002年6月2009年8月
公司名称:东莞市美迪克电子有限公司
公司性质:国有企业
担任职位:人事主管
工作描述:
本人在公司担当人事主管一职,兼任总经理助理的工作。统管整个公司的人事和办公室日常事务的工作安排。协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。(1) 在总经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、以及职务任免、调配、解聘、等手续。
(5)负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。
(6)对公司人员工作绩效考核,安排相应的培训课程
(7)总务的管理(宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。)
  公司于2002年创建起来,我由创建前就进入人事部,从一个人发展到一个主管,两个人事助理,一个文员的人事部。
离职原因:
时  间:2009年8月2011年4月
公司名称:东莞市威力电器制品有限公司
公司性质:外资企业
担任职位:人事主任
工作描述:
1.人力资源管理系统的建立及不断完善,确保适应公司在不同时段的要求.
2.人力资源规划能力良好,善于做人力资源分析.
3. 对企业文化建设有切实可行的方法,根据企业现状,对现有企业文化分析、解冻,相应作出应对方案,策划组织企业各种文娱活动.
4.能结合企业目标,制定培训规划、培训管理制度及课程设计,并对新进人员培训及中基层人员作相关培训,并充分利用企业内部培训资源,有效地将培训与企业文化建设联姻.
5. 主导绩效管理系统的全面运作,并作出相应改良方法加以实施.
6. 有丰富的现场招聘工作经验,对公司重要人才的选拔有相应的测评方法. 人员储备和晋升规划,为公司培训和保留了一批核心员工.
7. 对公司薪酬结构及福利的审核改良,为公司在留人上作出了一定的作用
8.定期作出员工满意度调查,让公司调整管理人员结构及优化员工关系方案提供了有效依据.
9. 熟悉ISO9001:2008,有内审受训资格证及内审经验. 为应对欧美客户人权查厂作相应跟进工作.
10.熟悉劳动法,对员工关系、劳资纠纷、工伤事故处理有相当经验,熟政府办事流程.
11.有效建立了行政总务的职能细分和保障体系:
保安/食堂/宿舍/车辆/接待及办公用品制度的建立;
维修基础设备设施/劳保用品的有效管理;
消防/绿化/环保的良好规划和保持;
厂内文康中心/图书馆的规划和建立并得到有力管理.
离职原因:
时  间:2011年4月2013年6月
公司名称:东莞市盈永五金制品有限公司
公司性质:民营企业
担任职位:人事主管
工作描述:
1.对本部门人员的工作安排与监督(下属人员日常工作安排、检查及督导、培训,及时处理下属工作中的问题)
2.对公司所有人员劳动合同、培训协议、保密协议签订的主导、管理。
3.对公司职员工出勤状况、异常情况的监督、管理,对职员工入职、转正、升、调职、调薪、离职、违纪调查的审查、管理。
4.对公司职员工的招聘、职前培训、安全制度培训的主导及公司年度培训计划实施的监督、管理。
5.负责公司年度用工人员的规化及跟进实施、调整;对公司整体用人成本的调控。
6.负责对公司日常的行政管理制度的制定、修改并检查、督导各项制度的实行,对公司员工意见、建议的收集、整理及处理;各种矛盾的化解及对劳资纠纷的预防。
7.对消防安全、生产安全的监管,及时处理、排除消防或生产上的安全隐患。
8.与政府相关部门的接洽,公司社保、劳动、用工申报、车辆等各种年审手续的办理.对公司工伤事件的申报、工伤理陪及后续处理。
9.对突发事件的处理及上级领导交办的临时性工作。.
10.负责组织编写各部门职位说明书;
11.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
12.对客人验厂进行主导;
离职原因:
自我评价
本人熟悉人力资源工作的程序、管理方法等。
性格成稳,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
  期盼与您的面谈!
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