一、诚实是基本原则。千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是，HR阅人无数，你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友公司帮忙之类，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，面试基本没戏了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在“裸辞”空白期内做了哪些调整。

    像“没做什么”、“只是在找工作”，这样的回答只会让HR认为你不思进取，并且产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。

    二、告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。比如，你在这段时间里获取了相关的职业技能证书，这说明你在业务能力上有了一定的提高；你在这段时间里不断的面试后，发现了自己身上的一些不足之处，这说明你对自身有了更进一步的认识。