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面试怎样回答离职原因

    ①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

    ②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

    ③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

    ④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

    ⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

    ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

    除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。

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