培训不仅是增长个人知识和技能的手段，更为重要的则是培训是企业对我们的最好福利。“一个人将知识分享给另一个人，将会得到两份知识；分享给更多的人，他将会得到更多的知识。”。

　　在民企，员工参加培训学习往往是不需要号召的，也不需要动员的。“自我学习，自我提高；自我充电，自我开发。”已经形成了一种良好的风气和自觉的行为。因为人人都懂得培训的重要性，人人都知道培训是永不折旧的投资这个道理。在我负责进行的几次绩效考核培训中，每次公司老板都是坐在第一排，很认真的听我讲课，并不时的记着笔记，课后还和我进行探讨交流，这种学习态度和精神不仅感染了我，而且也感动了公司每一位参加培训的员工。

　　是啊！知识没有界限，知识更无身份和地位的区别。任何情况下都不要放弃和错过汲取知识的机会，这是我的体会。一个人是否有价值，不在于他的年龄大小，身份地位，而在于他是否拥有可以发挥自身价值的知识与技能。

　　企业不仅开展正常的员工培训，而且每年还投入100多万元，选派中高层员工和技术骨干去大中专院校进行学习深造。对于担心有些员工学后跳槽到别的公司，老板显得特别的“大度”。他说：“如果我们公司培养的员工的真的跳槽去了别的公司，那么，我们也是在为社会培养人才嘛！我们也感觉很值呀。”正是老板的这种理念，才使得公司的员工不仅爱学习，爱培训，而且培训后跳槽率也逐年降低。因为他们知道公司不仅给他们提供了工作机会，更重要的是给他们提供了成长的空间。“授之以鱼，不如授之以渔”。