（1）简历要与大公司沾边
    一般人事经理搜索人才时，一般会以关键字比如，单位所招聘的是销售的岗位，那人事经理会搜索销售，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你是那么你的简历将会被招聘单位浏览。
    （2）经常刷新简历
    当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
    （3）不要只应聘最近三天的职位
    一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不一定，有些单位可能是因为某些事情没能及时登陆刷新招聘信息，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，其实这些职位应聘的人多竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
    （4）让你的邮件永远在最前面
    你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2009年以后才会被排在后面！
    （5）新颖的邮件标题
    人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：xx人应聘xx职位。怎样才能吸引人事经理的眼球，可以在邮件题目上做文章。一天几百封的邮件只有标题新颖的才有机会被打开。
    （6）自己要学会让简历与职位匹配
    这两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！