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求职那些事

  一、关于自己

  有时候会想,为什么自己会经历这么久的求职期,或者说错过了一些自己还算心仪的机会。细细分析,除了一些客观因素以外,主观因素占据主导地位。

  1、对市场认知有偏差

  当在一个企业呆很多年之后,会存在对求职市场的信息闭塞,缺乏宏观的正确的判断。比如市场行业的整体薪资水平,人员的需求水平,这都将在一定程度上影响求职认知。

  2、对自我认知有偏差

  这种自我认知,更多的带有一种主观性,却不考虑自身的实际情况。比如管理经验,比如项目经验,比如性格因素,如此等等。亦或者是,外企工作经验,英文水平,或者是自信气场,沟通技巧。这种自我认知的偏差,会在不知不觉中错失一些机会。

  所以,当有一天,碰到一个心仪的机会,请教自己的良师益友时,他将自己身上的所有问题,摆在了桌面上,才意识到问题的严重性。在自我认知,乃至明确的求职目标上,都存在问题。

  如此,大抵只有对自身和市场都有一个比较客观的评价和了解,有着明确的求职目标,方能大大的提升成功的概率。

  二、关于猎头

  从来没有像这次求职,接触如此多的猎头,也让自己对猎头这个行业有了一些新的了解。

  当有一天,一个工作机会,收到四个猎头的电话时,方知这个行业竞争的激烈性;

  当有一天,看到圈内的一个猎头朋友对求职者发牢骚时,方意识到,它也是一种职业,需要尊重和理解;

  当有一天,有猎头给自己建议和意见,并给予积极的鼓励时,才发现有些猎头也是可以发展成朋友的。

  在接触了如此多的猎头之后,有一些所谓的经验和心得一并分享给大家:

  1、如果一个工作机会,有很多猎头推荐,则以第一个推荐的为主;

  2、如果被推荐给同一家公司,则再次推荐给这家公司的时间间隔为一年;

  3、网络上的薪资标准,一般以低的为准,特别优秀的可以给的多一些;

  4、换位思考,理解猎头,都是职场中人,拿出真诚,积极与猎头沟通;

  5、关于企业的招聘更新,存在三种情况:网站自动更新、网站客服更新、企业更新,许久不更新,大概是企业招到合适的人了。

  三、关于企业

  自己在求职的过程中,会做一个求职统计,接触过哪些公司,成功或者失败的原因,并做以记录,甚至会研究企业的历史,经营产品,运营模式,以此来了解整个市场行情。

  在接触的过程中,发现了市场的盲目性,也发现了企业主的不容易。经济的寒冬,对求职者来说是,对企业主来说,应该更是。

  求职是双向选择,但更为现实的是,主动权更多的掌握在招聘者手中。因而,那些能够从应聘者的角度分析和看待问题的企业面试官,就显得尤为稀缺和令人尊重。

  至今记得一位企业老板在面试的过程中,告诉自己,“我这里不适合你,你应该如何如何......,但是如果你找不到合适的工作,我这里欢迎你来”,不管是客套,还是真心实意,但足以温暖一个求职者的内心了。

  在此,一并感谢那些主动抛出橄榄枝的朋友们,感谢那些主动帮忙介绍工作的朋友们,感谢那些给以各种积极建议并加油打气的朋友们。

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