1.公司内人事变化较频繁

　　如果公司近期人事变化较频繁，那就要提高警惕了，这时候，无论公司领导给你的承诺有多好听，“饼”画的有多大，都要认真考虑是否还要留在这个公司。一家公司内，总有人比你的“嗅觉”还要灵敏。那些“嗅觉”灵敏的人，很可能嗅出了某些你没发现的情况。

　　通常来说，可以最先知道公司变化情况的就是人事和财务部门。平时和财务、人事保持一个良好的关系，关键时刻，就有可能比别人先掌握情况，迅速做出判断。

　　职场中，要多观察，但不要瞎问，提前给自己留好后路。

　　2.公司业务量逐月递减

　　这是一个非常危险的信号。如果出现这种情况，那跳槽或许是最优的选择。

　　朋友小优在一家会展公司做销售有三年了，公司规模20人左右。工资不高，但是每个会议的销售额很可观，因为人少，每个人分到的钱也较多。但是最近这半年来，每个会议的销售额在不断降低，市场上同类型会议也在减少，小优感觉不对，于是就跳槽到了另一家公司。前几天，偶然碰见前同事，才知道好多个会议项目被取消了，会议负责人也被公司边缘化。

　　公司是靠业务量才能存活下去，有业务量才能有利润，有利润才能支付各项开支，如果连业务量都无法保证的话，那公司还能靠什么生存呢？

　　3.发展空间有限

　　有些工作如单证员、跟单员等职位，工作内容过于单一，得到的经验有限，职业发展空间也非常有限。类似这种发展空间较小的职位，很容易就遇到职业瓶颈。再遇上市场需求变化，很可能被取而代之。这种情况下，尽快跳槽，可以让自己找到另一条职业发展之路。

　　04当遭遇被降薪，该怎么办？

　　谁都希望自己的职业发展可以平平稳稳，逐步提升。但世事难料，如果被降薪这种事，真的发生了，那我们该如何应对呢？

　　1.总结自己的工作技能、经验和成就

　　遭遇职场危机，首先要做的是总结自己的工作技能、经验和成就。分析自己的优势/劣势，能胜任什么样的工作。在就业市场中，是否有足够的竞争力。

　　还要根据当下的市场情况，判断自己是不是能很容易地就找到一份满意的工作。如果不能，那就不要跳槽，安安分分的做好现在的工作；如果能，那就潇洒的跳槽。

　　2.了解行情，关注招聘信息

　　出了要分析自己的情况，还要格外关注和自己行业相关的信息。同时也要关注不同渠道的招聘信息。对心仪的公司或职位可以做好记录，重点关注。

　　3.学门新技能/发展副业

　　“多学一门技能，就少说一句求人的话。”在职场中，“多学一门技能，求职时就多一个筹码”。

　　根据自己的职业发展目标，分析出自己需要哪些技能，做好学习规划。互联网时代，想学习一门新技能有很多的渠道和方法。或者根据自己的兴趣爱好，发展一份副业。在万物皆可“斜杠”的今天，发展自己的副业，不仅可以增加收入，也可以为自己带来更多的职业发展机会。

　　例如写作，PS、AI等技能，不仅可以用在工作中，也可以发展成副业。

　　马云有句经典名言：员工离职无非两种原因，钱没给够，心委屈了。

　　薪水固然重要，但更重要的是，这份工作可以助力我们的职业发展。

　　仅仅看中薪水，而忽略了工作内容为我们带来的“隐性收入”，最后损失的还是自己。职场路漫漫，不能为了一时的利益，而忽略了长期发展的重要性。