病毒一职业理想成为借口

　　大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言并自认为有一定的艺术细胞立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人结果一事无成。

　　当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

　　病毒二求职面试的虚假和浮躁

　　面对着你方唱罢我登场的招聘会大学生求职哪个不是场场不落送简历如撒传单正所谓浮必显、躁必急因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如某外资巧克力厂商的招聘会上一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。

　　大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的清晰简洁地介绍自我准确地回答问题然后坦诚自身的缺点而不是回避。

　　病毒三择业强求“门当户对”

　　很多人在找工作时喜欢按门第划分如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

　　大学生求职中不应该有这种门第观念正所谓英雄不问出处择业的大门向每一个大学生敞开但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

　　病毒四毕业就业只顾伸手

　　大学生毕业后择业时普遍有一个心理的误区他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了觉得应该得到和收获了。

　　这样的心理定位首先会造成对环境的不适应比如在工作时遇到困难就停止不前之后怨天尤人。

　　病毒五人才的“揠苗助长”

　　如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管5年后成为总监35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时还不惜花费几十万元读MBA但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用也可以说是现代版的“揠苗助长”。

　　病毒六参加招聘会衣着不得体

　　病例小李刚刚踢完球就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。他的球衣被汗水湿透了腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。

　　参加招聘会的着装切忌两种情况一是过分随意这是没有素质的表现；二是“模仿秀”如果穿着打扮得过于正式则显得不自然。