对于如今的应届毕业生来说曾经被大家认为是缺点的点似乎慢慢都变成了不可替代的优点。这些“缺点”是什么？是怎么变成“优点”的？到底应届生们有什么值得老板们为之“疯狂”？

　　一、零阅历？

　　大多数刚走出校园的求职者在初入社会和职场的时候还只是个淳朴无华的孩子别说工作经验就连人生阅历也几乎无从谈起。而零阅历就意味着——年轻！

　　应届毕业生的年轻是那种活力四射的年轻是不怕失败的年轻是可以从快速试错中获得快速成长的年轻。加上对求知的欲望依旧保有热情能快速接收新事物又能快速适应新环境对企业来说这份活力、创造性和适应能力更具无限价值。

　　二、零经验？

　　很多人都认为应届生找工作之所以会受阻最大的软肋就是没有工作经验。没有经验就无从下手无从下手也就没能产出价值几乎是一切为零。但很多人没想到的是一切为零同时也意味着——可塑性强！

　　应届生没混过职场即使对外界仍抱有热情的探索欲和表现欲但什么企业制度、职场规则、工作方式其实都没有自己的认知这样的他们更容易受到企业文化的熏陶更容易去适应企业的需求也更有利于企业人员的管理。

　　三、没耐心？

　　很多职场老一辈觉得应届生没经验脾气爆容易掀桌离职是极不稳定的办公室因素。但也有一些管理者发现年轻、可塑性强的应届生们如果能被好好引导所谓的没耐心反而意味着——有冲劲！

　　混迹于职场多年的老菜鸟会因为各种深深浅浅的职场规则或套路而变得畏手畏脚、贪生怕死但应届生不一样他们的年轻、大胆、适应力强、不怕失败……这些元素促使着他们在该爆发的时候爆发出不一样的力量。而无论大中小企业都需要这样的力量。

　　四、成本高？

　　都说应届生啥都不会招进来还要做人才投资成本太高。高吗？换个角度看招聘一个有经验的人成本要比应届生高得多——薪资高福利好万一不合适又要重新再来。反而对应届生的投资其回收要多得多因为成本低往往是忠诚度最高。

　　应届生找工作不易对于好不容易才找到的工作认可度自然更加高归属感也更加强烈。而这对企业来说是极为难得的因为不管以后此人去到哪里这种来自于员工的认可和归属对企业的宣传将很有影响力。

　　看谁说应届生是“弃婴”？只要认清自己的优缺点学会把缺点转化为优点把心沉下来做好规划并提升你的专业技能和职场能力别忘了机会永远只留给有准备的人。