员工问得最多的3类社保问题100%都明·李克强推行终身职业技能培训制度要充·你关心的个税递延商业养老保险问题答·中国官方居民收入将继续与经济增长保·五部门启动个人税收递延型商业养老保险·税务部少交社保的企业将被整治·人社部阶段性降低养老保险费率不影响·2018旺季人才求职趋势报告～·社保等民生保障待遇4月1日起上涨啦！·最新！多地调整社保缴费基数标准你的·当员工提出离职时你最该做什么？

　　面试不到两分钟面试官出来很不客气地说了一句话“这个人是来面试的吗？”

　　似乎预料到了这个场面一样我并没有多少的惊讶但还是随口问了一句“怎么回事？”

　　“态度太差了问个问题都不好好回答。就在那摇头晃脑翘着二郎腿抖来抖去”。面试官补充到。

　　“我去聊两句看看”。虽然我这么说着但即便不聊我也知道就是这么回事了。从这个人进来到填完登记表、做完试题等待技术面试这段期间他的面试就已经有个结果了。

　　我不知道他的技术评价是什么样的因为技术官并没有问多少技术问题就已经不想面下去了。他的态度实在是太差了丝毫没有来面试的庄重感和基本的面试礼貌就连面试完走出办公室这十来米的距离他都在吹着口哨。

　　随后我跟猎头反应了这个情况他们给到的反馈是面试者说他一直都是这样面试的并没有恶意唱反调。不论这个反馈是否值得相信他一直没找到合适的工作就已经说明了一切。

　　公司招募一个新人并不是能力足够就万事好说

　　能力只是其中的一个方面你的品行、你的态度、你的价值观念这些都决定着一个面试的成与败。

　　我们在给技术的面试程序中必备的一个环节是笔试。笔试只有半小时题目也并不难但这半小时的试题时间面试其实已经开始了。有人会认认真真的计算并作答有人简单看一眼题目就随机勾选有人直接拿着空白试卷跟我说不想做试题要直接面试。每个人都交出了一份属于自己的答卷。我们也给出了属于这份答卷的“笔试分数”。

　　我们不需要天才我们也请不起天才但我们需要一个有着良好品行的人。这样我们才能正常沟通、互动、团结一致。

　　都说离职见人品

　　离职的时候

　　就可以看出一个人的品行究竟如何

　　但要等到离职才能对这个人有一个深刻的了解是不是太晚了点。所以还是在面试的时候对候选者做一个系统的判断吧。即便技术再好融入不了团队又有何用。况且所谓的技术好究竟是以什么为标准的呢。

　　除了面试

　　作为一个人的基本品行

　　时时刻刻都应该具备。

　　而不是说需要用的时候就表现出来；私底下却对人恶语相向。

　　口蜜腹剑、

　　两面三刀之人

　　刀口指向的最终之处

　　必是自己。

　　作为用人单位也要注意自己的“品行”只许州官放火不许百姓点灯的做法只会招来骂名。

　　一味的责备面试者素质如何低下不按程序操作却不去检讨自身流程的问题徒留面试者的一声“呵呵”罢了。

　　离职见人品除了见到离职者的人品又何尝不是用人单位“人品”体现的时候。员工按正规程序办理离职手续相关办事人员态度冷漠、行事恶劣。

　　一天可以办完的手续拖拖拉拉个三五天；

　　社保公积金转移接续明明只用半天功夫却以各种理由延期一个月办理。

　　这些雕虫小技无不在透露着公司的小气与低端。

　　就像歌词唱到的那样只要人人都献出一点爱世界将变成美好的明天。只有求职者和公司双方都体现出了诚意两者才能更好的相互接纳与融合。

　　不然可预见的只是不断的摩擦与碰壁较高的流失率和不堪一击的品牌形象。