2019-01-06 20:00:10
922次
经理/主管
面议
工作性质全职
年龄要求不限
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验不限
性别要求不限
经理/主管职位描述
岗位职责:
一、认真贯彻执行党和国家的政策、法令、法规和上级的各项指示、决议、结合项目实际情况,制定措施并检查执行
二、主持并参与编制工程项目施工组织设计、质量计划和施工方案中的安全技术措施,按要求组织施工生产,确保施工合同质量要求和劳动保护安全技术措施计划的实现。
三、正确处理质量、工期、安全、产值、物质消耗的关系,在确保工程质量的前提下,保证工期,实现安全文明生产,努力提高经济效益。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业一本及以上学历;
2、2年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对施工企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对施工企业管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
一、认真贯彻执行党和国家的政策、法令、法规和上级的各项指示、决议、结合项目实际情况,制定措施并检查执行
二、主持并参与编制工程项目施工组织设计、质量计划和施工方案中的安全技术措施,按要求组织施工生产,确保施工合同质量要求和劳动保护安全技术措施计划的实现。
三、正确处理质量、工期、安全、产值、物质消耗的关系,在确保工程质量的前提下,保证工期,实现安全文明生产,努力提高经济效益。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业一本及以上学历;
2、2年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对施工企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对施工企业管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
申请职位
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