2019-01-06 19:29:41
1673次
人事主管
面议
工作性质全职
年龄要求不限
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验不限
性别要求不限
人事主管职位描述
工作内容:
1、负责或协助薪酬福利管理工作,包括考勤统计确认、工资计算、及公司员工各种社会保险办理。
2、负责或协助协助人员招聘的筛选、面试和笔试;定期汇报招聘进展,建立人才档案。
3、负责或协助进行入职、在职及离职管理。
4、负责或协助处理劳资关系,解决员工与公司的劳动纠纷事宜。
5、根据不断出台的相关法律,及时完善劳动合同。
6、负责新进员工岗前培训,企业文化内训
7、协助完成公司其他与人事相关的规章制度、工作流程等的制定、报批等工作。
8、负责部门内的各种文件、资料的登记、保管、立卷、存档管理。
9、负责部门相关资料的撰写。
岗位要求:
1 男女不限35岁以下。
2 3年以上(5年更佳)人事实际操作经验。
3 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律。
4 熟练掌握各种办公室软件,具备基本的网络知识。
5 具有商务礼仪知识,及较强商务写作能力。
6 具有大型活动、培训项目、会议的组织与策划能力。
7 具有较强的人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。
8 为人踏实,工作积极、主动,具有较强的责任心与团队协作精神。
1、负责或协助薪酬福利管理工作,包括考勤统计确认、工资计算、及公司员工各种社会保险办理。
2、负责或协助协助人员招聘的筛选、面试和笔试;定期汇报招聘进展,建立人才档案。
3、负责或协助进行入职、在职及离职管理。
4、负责或协助处理劳资关系,解决员工与公司的劳动纠纷事宜。
5、根据不断出台的相关法律,及时完善劳动合同。
6、负责新进员工岗前培训,企业文化内训
7、协助完成公司其他与人事相关的规章制度、工作流程等的制定、报批等工作。
8、负责部门内的各种文件、资料的登记、保管、立卷、存档管理。
9、负责部门相关资料的撰写。
岗位要求:
1 男女不限35岁以下。
2 3年以上(5年更佳)人事实际操作经验。
3 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律。
4 熟练掌握各种办公室软件,具备基本的网络知识。
5 具有商务礼仪知识,及较强商务写作能力。
6 具有大型活动、培训项目、会议的组织与策划能力。
7 具有较强的人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。
8 为人踏实,工作积极、主动,具有较强的责任心与团队协作精神。
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