2023-07-25 11:47:28
1865次
销售经理
5K~10K/月
工作性质全职
年龄要求25~40
招聘人数2人
学历要求大专
工作经验2-3年
性别要求不限
销售经理职位描述
具体薪酬高于市场月薪+年底分红
岗位职责：
1、制定销售部年度，月度经营预算计划和目标，负责计划实施和目标达成；制定销售部促销方案，供需方针
2、关注CSS客户满意度，并执行满意度的改进措施；关注神秘访客的满意度，并执行改进措施；
3、配合市场部收集相关信息，总结销售情况，分析各项数据指标；及时根据市场变化制定和调整销售政策；
4、制定培训目标，督导并协助内训师开展内部培训工作；负责处理顾客投诉，记录并反馈客关部
5、制定下属人员绩效目标并负责考核；商品车库存、外出的安全防范工作落实；其它临时增加的工作内容。
6、负责全面所辖部门人员工作的指挥，指导，协调，监督管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；
7、部门日常费用的确认，权限内的销售价格（含折让）的确认
8、审核各个渠道销售目标的执行情况，并进行沟通和调整；
9、查看附加利润的执行情况，沟通并调整月度方案；
10、制定月度销售团队的销售激励方案；
11、审查月度进货，库存结构，资金覆盖等情况，并及时作出调整；
12、实现全体销售岗位的人员沟通；
13、关注销售部满意度执行情况，并及时进行整改和调整；
14、召开销售部月度会议，总结月度工作，计划下月工作；
15、签审销售部的月度薪资和绩效；
16、确保月度与同城4S店的沟通以及与分销中心的联系。
岗位职责：
1、制定销售部年度，月度经营预算计划和目标，负责计划实施和目标达成；制定销售部促销方案，供需方针
2、关注CSS客户满意度，并执行满意度的改进措施；关注神秘访客的满意度，并执行改进措施；
3、配合市场部收集相关信息，总结销售情况，分析各项数据指标；及时根据市场变化制定和调整销售政策；
4、制定培训目标，督导并协助内训师开展内部培训工作；负责处理顾客投诉，记录并反馈客关部
5、制定下属人员绩效目标并负责考核；商品车库存、外出的安全防范工作落实；其它临时增加的工作内容。
6、负责全面所辖部门人员工作的指挥，指导，协调，监督管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；
7、部门日常费用的确认，权限内的销售价格（含折让）的确认
8、审核各个渠道销售目标的执行情况，并进行沟通和调整；
9、查看附加利润的执行情况，沟通并调整月度方案；
10、制定月度销售团队的销售激励方案；
11、审查月度进货，库存结构，资金覆盖等情况，并及时作出调整；
12、实现全体销售岗位的人员沟通；
13、关注销售部满意度执行情况，并及时进行整改和调整；
14、召开销售部月度会议，总结月度工作，计划下月工作；
15、签审销售部的月度薪资和绩效；
16、确保月度与同城4S店的沟通以及与分销中心的联系。
申请职位
有时候，一次不犹豫的投递，恰恰成就了一次超完美的面试。 
