岗位职责/待遇/环境：
负责营销企划、人事招聘培训、店面督导、对外联络
负责办公室电话的接听、记录、传达、回复；
负责来访客人的接待工作及内务管理工作；
负责对公司相关业务的督导，跟进；
年度营销企划方案的策划、执行；
不断寻找提升销售业绩的途径；
定期员工集训；
清楚文件资料的收发，并分类归档；每月3号之前将本月工作计划和上月月度小结发指定邮箱。
平时注意收集客户反馈意见，及时汇报，能单独处理重大客户投诉；
负责岗位说明书和人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度;负责组织员工招聘初试，以及入职手续办理,做好人员规划，保证人才补给。建立人才档案，保证人才供给。做好各方面的沟通、协调，让团队成员稳定健康发展。
负责对各岗位工作质检，定期汇报，掌握好员工动态，一般情况每周一汇报，重大情况立刻汇报。
负责供应商的管理、淘汰和选择；
建立健全本企业的各项规章制度，规范公司管理体系，保证管理工作科学、安全、有序运行。制定公司的各项制度，规范公司的经营活动，提出合理化建议。
定期对公司的经营状况进行分析向总经理提供分析报告。
准确无误地传达总经理的有关工作安排，及时上传下达，高效完成总经理交办的各项工作任务；
调动或因故离职，要按规定将其移交清楚。
岗位要求：
任职资格 身体条件 年龄 22周岁以上 性别 女性
身高 1.62以上 相貌 形象气质端正
体能 身体健康、精力充沛，能承受工作压力
个性素质 诚实敬业、工作严谨细致、责任心强、遵纪守法、品行端正
必备工作技能 熟练操作一般办公室操作系统
岗位基本能力 具有扎实的专业基础知识，了解财务软件的操作和使用
了解劳动法和相关法律法规等，有零售服务业、专卖店、中西餐厅从业经验者优先。 坚持原则，能够维护公司利益